专业福州网站建设公司,提供企业网站设计,手机网站建设,营销型网站制作,高端网页设计,1800元做网站建设全包,先设计后付费,已为上千家公司服务,-验收合格再付款
banner
福州网站建设 > 建站知识 > 网络推广 > > 什么时候该跳槽,福州网站建设兼职培训价格让你不再纠结

什么时候该跳槽,福州网站建设兼职培训价格让你不再纠结

发布:网站建设 日期:2019-04-10 20:24:55

被当跑腿使唤,该跳槽吗?

很多人问我:作为职场新人,公司并没有新人培训,而且长期被指挥做无价值的工作。这样的工作,多久后跳槽比较适合?

我的第一份工作做了一年,找到机会就立刻跳槽,当时只有一个目标:有了一年工作经验后就不再是应届毕业生!找工作时不再需要去挤人力市场!人山人海的人力市场,实在是够了!

我第二份工作的老大说:在外商企业,能待一年半的人很少。当时很崇拜他,觉得他说的话都对!后来一直用这个标准,当作职场新人换工作的标准,虽然也不知道这个标准是怎么来的。

职场新人跳槽的标准到底是什么?我也说不清楚,应该没有公式、没有标准,全凭个人对自己的了解程度。对自己的了解,不是一个容易的话题,比你大一轮还可能转弯的我,仍在孜孜不倦的探究自己。

下文我专门为有这样疑惑的朋友们,设计一套问卷,请在早上无力掀被时、午夜辗转反侧时、暖阳高照时、天气阴霾时等,一切你觉得可以的时候,去苦思并自问自答。

问题一:你想要什么?

经历?资历?成长?扩大生活圈?找男友?生存下来?建议你问自己这个问题,写下10个理由,记得!一定要10个理由,然后排序,选取排在前面的3个。

不要笑例子中有「找男友」的选项,有心机的适婚青年,去他们理想对象所在的圈子工作,也是比较能一箭双雕的好想法。换个高级点的说辞:思考问题的维度尽可能广一点。

问题二:你想要的,现在的公司能给吗?

这个问题不要轻易回答,而是要先找到第一个问题前3名的答案,以及第2个问题之间更多的路径,此刻,可以思考一句名言:世界上本没有路。

举例来说,你最想要的前3名是:资历、成长、找男友。继续问自己:我想要的资历是什么呢?知名企业?某个行业?从业资历?我希望5年后的自己是什么样的?现在的公司能帮我一把吗?又是通过什么形式呢?前3名都这样问问,猜看看,你能得到什么答案?

问题三:如果要换,我希望是一家什么样的公司呢?

尽量具体到工作地点、行业、职位、公司性质等,如同我们在征才的时候为求职者描述,此刻,你要为你理想的工作精准定位。

你不一定有运气找到一家如此符合你理想的公司,但你至少要清晰知道,你喜欢的是什么样的公司。这一点,跟谈恋爱类似,你要有理想对象的画像,但遇到非理想型,如果当时有感觉,也要牢牢抓住,不要拘泥于你的标准。

问题四:如果要进理想中的公司,我的差距在哪里?如果一步到位有难度,有没有可能分成几步走呢?

找差距的方法也满简单的。

第一步:搜寻你理想公司、理想职位的JD(Job Description,职业描述);研究JD所列要求的具体含义。

第二步:利用你的职务之便,多找几份符合你理想公司、理想职位的简历。我们HR真的没有什么职务之便,就只有搜寻简历、下载简历那点许可权,还不赶紧用?如果你不是HR,不妨多来往几个前公司HR的朋友,这个时候他们会帮到你。

第三步:为什么你会觉得这些简历是匹配的?你能学到什么?还缺什么?如何去改善?以上,问卷结束,答案自明。

回到前面提到的,具体来说你公司有下列问题:

1.没有新人培训。

2.长期被指挥做无价值的工作。

我的解题思路:

关于第一个问题,有一句名言:实际操作即最好的培训、工作上一切的机会都是培训、职场自我培训占主导。关于第二个问题,不知道你看不看韩剧,我看。韩剧中「前辈」、「后辈」的称谓告诉我:职场需要必要的礼仪、跑腿是很好的人际关系黏合剂。再者,每天30分钟跑腿,对你工作效率的影响程度能大到哪种地步?更何况,应该没有30分钟,就当休息颈椎也很好。

当你怀揣问卷上的答案时,跑跑腿这样的事,绝对不再是值得一提的烦恼。如果回答完问卷,它依旧顽固盘踞脑海,那么,建议你在被指挥前就花5分钟处理完。有朝一日,你有了指挥你的那个前辈的江湖地位,不要学他就好。

人生,是一条单行道,走到尽头,你什么都带不走,如果你能经历更多,让你有限的时间更鲜活、更浓郁,亦或即使平淡日常,也能比他人感受更多,是不是更划算?这样的经历,在工作维度,可以通过跳槽换取,也可以通过在工作职位深耕来换取,换工作不是唯一改善生命品质的方式。

职业规划:面临低薪和过劳,该走还是该留?

关于职业规划的提问:面对过低的薪资与过长的加班时间,现在我该继续留下来「沉淀」,还是「出走」?到底该不该跳槽?其实厘清以下3个层面,你就能不纠结。

1.果断出走:你在这家公司再也无法提取剩余价值,或虽然有剩余价值,但低到你觉得不值得留,当然就另谋出路!

2.且战且走:沉淀和另谋出路不冲突,可以同时做!只要有人问我要不要跳槽,甚至是自己公司的员工,我都会回答,一点都不需要纠结,行动起来!不要问是跳槽好,还是不跳槽好,先更新简历,面试几次,只需要花了一点钱,加上一点看电视剧的时间,你就能换来长久的不纠结。

3.重新评估:通过更新简历、面试,重新评估自己的市场价值,不一定就是换工作。一定是有两个实际的东西,才可以对比,否则就是现在的工作和虚拟的工作做比较。你想像中的出路,搞不好是个更大的坑。

跳槽

结论:因为不知道沉淀什么,也不知道出路在哪里,所以才纠结,你回答出这几个问题,就什么问题都解决了。

真正的道理都是朴实、简洁的,字数从来不会多,但大家的要求都很高,讲完道理,还要继续解惑:「我具体应该怎么做呢?」

下面是我评断怎么做的个人经验,但其实─我更希望:看到这里之后,你先停下来思考你会怎么做,再接着看我的经验,而且,不是要你照抄,而是仅供参考,因为我也不是十项全能。

评估现在公司对你来说有哪些价值(锻炼完成就打勾)

□在和几个主管间的斡旋中,你锻炼出沟通协调能力?

□在反覆修改中,你锻炼出快速修改文字档案的技巧?□在操作或协作所有工作时,你都能梳理并优化工作流程?

□观察你能接触到的其他关键职位同事(像是核心技术人员、某些管理阶层),他们每天都做哪些事?哪些事又最能表现出他们的价值?你和他们的交情又如何?

□你们公司表现最好的一般职员是谁?他为什么能做到做好?他的经验能否复制?你和他的交情又如何?

□你有更多机会认识外部客户(像是征才网站建设、人力市场seo等地方的工作人员)吗?你跟他们建立了良好的关系吗?

□你有更多机会结识适合交往的对象吗(像是透过面试发现、同事介绍等)?

上一篇:什么是毕马龙效应-顶层给予者 下一篇:Microsoft Office 365 ERP系统
网站首页 联系我们 电话咨询 建站套餐 QQ咨询

出格网络,为福州网站建设而生!网站建设 And 建站套餐